[경영의 미래] 전 직원이 혁신가가 되려면?
★★★★★ 의 저자 게리 해멀의 최신작 로체스터대 심리학과 에드워드 데시(Edward Deci) 교수는 의미 심장한 연구 결과 하나를 내놓았다. 이 연구 결과는 동기부여, 보상에 대한 지금까지 뿌리 박혀 있던 당근과 채찍 이론에 다시 생각하게 만들었다. 인간에 대한 근원적인 질문을 던지게 만든 것이다. 데시 교수는 그림을 좋아하는 아이들을 두 그룹으로 나누어 한 그룹의 아이에게는 그림을 많이 그리면 그에 대한 보상을 하고 다른 한 그룹의 아이에게는 보상을 하지 않았다. 그리고 나서 다음에 그림을 그릴 때는 두 그룹 모두 그림을 그리는 것에 대해 보상을 하지 않았다. 그런데 처음부터 보상을 받지 않았던 그룹의 아이들은 여느 때와 마찬가지로 보상이 있든 없든 상관하지 않고 즐겁게 그림을 여러 장 그렸으나, ..
비즈니스 책꽂이/경영원칙,혁신,전략
2010. 7. 13. 10:30
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